Consultoria Preventiva
Antecipe riscos e fortaleça a segurança jurídica da sua empresa.
- Revisão de contratos de trabalho para evitar riscos futuros.
- Análise e adequação de políticas internas às normas trabalhistas.
- Consultoria sobre jornada de trabalho, horas extras e banco de horas.
- Orientação sobre procedimentos de desligamento e demissões.
- Implementação de práticas de compliance trabalhista.
- Assessoria em negociações coletivas e relações sindicais.
- Auditoria preventiva para identificar passivos trabalhistas ocultos.
- Treinamento de gestores sobre legislação trabalhista e boas práticas.
Na Consultoria Preventiva, nosso escritório atua de maneira proativa para minimizar riscos e fortalecer a segurança jurídica da sua empresa em questões trabalhistas.
O serviço consiste em identificar possíveis vulnerabilidades nas relações de trabalho e propor soluções estratégicas que garantam conformidade com a legislação.
Nosso trabalho começa com uma análise detalhada dos processos e políticas internas da empresa, oferecendo orientações claras e práticas para a gestão de contratos, desligamentos e outros temas sensíveis. Além disso, capacitamos gestores e equipes para que compreendam as melhores práticas e evitem a geração de novos passivos. Com a Consultoria Preventiva, sua empresa pode focar no crescimento, enquanto nós garantimos que as bases jurídicas estejam sólidas e protegidas.
Principais vantagens em contar com nossa Equipe
- Diagnóstico detalhado para mapear vulnerabilidades trabalhistas.
- Redução significativa de riscos e custos com processos trabalhistas.
- Alinhamento das práticas internas com as exigências legais.
- Capacitação de gestores e equipes para uma gestão mais segura.
- Implementação de práticas que promovem conformidade e eficiência.
- Revisões periódicas para garantir atualizações em relação às mudanças na legislação.v
- Redução de passivos trabalhistas e aumento da segurança jurídica.
Dr. Valter Diogo:
Prevenir é sempre o melhor caminho. Nossa consultoria protege sua empresa e evita litígios, transformando gestão trabalhista em um diferencial estratégico.